Рынок труда,
как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно
ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства,
условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил
из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает организм, живая личность человека",
является товаром, а производственные отношения базируются на свободной
купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.[13.С.656.]
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса
на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда
со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия
не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие
"рынок труда" Маркс относил к сфере обращения.
С развитием
капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические
связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и
рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия "условия
найма". Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее
время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее
время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты .
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного
производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:
квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому
отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился
в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников
материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку
кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием
экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,
ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым
процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает
существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические
процессы. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных
отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период
баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями,
трудящимися и государством.
Организационной
формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство
же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях
и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако
главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов
партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая,
которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка
труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования
развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических,
юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования
рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая
широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные
программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве
незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий,
предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией
производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров
и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости
в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических
и исторических условий развития данной отрасли.
Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически
свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями
к труду. С другой стороны, юридическая свобода не вынуждает его продавать
свой труд; эта необходимость появляется лишь тогда, когда он не имеет
всего необходимого для ведения своего собственного хозяйства как источника
получения всех нужных для жизни благ.
Появление на рынке продавца, в свою очередь, еще не гарантирует продажи
его товара - для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится
предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства,
кроме наемных работников. Здесь надо иметь в виду одно важное обстоятельство:
предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику
трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник,
продавая свой труд предъявляет спрос на определенное рабочее место.
После купли-продажи
обычного товара продавец и покупатель в большинстве случаев прекращают
свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с
момента найма работников до их увольнения. Поэтому не правы те, кто
считает, что рынок труда существует лишь за пределами предприятия, а
те работники, которые заняты на фирме, уже не состоят в отношениях купли-продажи
своего труда с предпринимателем. Предъявляя спрос, предприниматель адресует
его не только тем, кто ищет работу, но занятым на других предприятиях,
предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых
работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более
выгодными условиями найма.
Исходя из всего вышесказанного, можно выделить следующие основные особенности
товара "труд":
собственник и носитель этого товара - человек со всеми его правами и
обязанностями, охраняемыми законом. Предприниматель не может произвольно
использовать работника, он должен соблюдать общественные и правовые
нормы, регулирующие рынок труда.
труд - это товар производственного назначения, но, в отличие от вещественных
факторов производства, он несет на себе личностную нагрузку и поэтому
является решающим.
Особенность товара "труд" заключается также в том, что его
невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не
продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно,
и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество
этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал
работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение
для рыночной экономики в целом.
